Training HRD Di Jogja memberikan pelatihan hrd (Human Resource Development) untuk mengasah skill anda dalam perkantoran serta meningkatkan ilmu serta pengetahuan dalam bidang hrd dengan lokasi di yogyakarta.
Apakah yang dimaksud dengan HRD itu? Bagaimanakah tugas seorang HRD? Perlukah diadakan pelatihan HRD?
HRD sebuah istilah yang seringkali kita jumpai dimana-mana, baik itu di Koran, televise, atau iklan-iklan di internet yang terkait dengan promosi pengumuman lowongan pekerjaan. Meski kata tersebut sering dijumpai, namun tak semua orang memahami istilah dari HRD itu sendiri.
Karena itulah, banyak dari mereka yang takut-takut untuk melamar posisi HRD, hal itu karena belum tahu sepenuhnya tugas yang harus diemban ketika praktek di lapangan pekerjaan nanti. Selain itu, istilah tersebut juga merupakan istilah yang samar-samar sebab terkadang tidak dijelaskan secara detail oleh pengiklan lowongan pekerjaan.
HRD merupakan singkatan dari Human Resources development. Dalam penerapannya HRD biasa sebagai personalia, atau bias juga disebut sebagai kepegawaian.
Dalam ilmu manajemen istilah HRD disebut dengan human capital atau human resoces management. Arti HRD itu sendiri adalah suatu proses yang memiliki peran untuk menangani berbagai problem pada ruang lingkup kariawan, pegawai, buruh, menejer, serta tenaga kerja lainnya. Hal tersebut supaya dapat menunjang aktifitas suatu perusahaan demi untuk mencapai tujuan yang sebelumnya telah ditentukan.
Unit yang biasa menangani bagian sumber daya manusia (SDM) adalah departemen sumber daya manusia.
Namun manajemen sumber daya manusia juga dapat diartikan sebagai suatu prosedur yang memiliki kelanjutan. Hal tersebut memiliki tujuan sebagai pemasok suatu perusahaan dengan orang-orang yang dikatakan tepat untuk ditempatkan pada posisi yang sesuai dengan bidang atau kemampuan yang dimiliki ketika perusahaan tersebut memerlukan.
Oleh karena itulah menjadi HRD bukan perkara mudah sebab HRD merupakan pekerjaan yang harus menangani berbagai permasalahan yang terkait dengan para kariawannya. Selain itu, HRD yang sama jajarannya dengan personalia harus memiliki jiwa lidership yang baik karena termasuk menjadi panutan bagi semua kariawan.
Untuk menjadi seorang HRD yang baik tentu tidaklah mudah pula, harus melalui proses yang amat panjang. Adanya pelatihan HRD yang ada di kota-kota besar, termasuk kota Yogyakarta ini berfungsi untuk menjadikan kualitas HRD semakin meningkat.
Tidak hanya itu saja, melainkan pelatihan tersebut sengaja diadakan supaya para calon HRD dapat menjalankan tugasnya dengan baik, sesuai dengan peraturan yang sudah ditetapkan. Selain itu, pelatihan juga berguna untuk memupuk SDM supaya memiliki kualitas yang baik karena dalam perusahaan diperlukan orang-orang yang benar-benar mumpuni di bidangnya.
Tugas seorang HRD memang tugas yang berat sebab harus menangani semua permasalahan yang terkait dengan para kariawannya. Selain itu, HRD juga bertugas sebagai pemberi interfiew ketika penerimaan kariawan baru.
Berikut tugas-tugas dari seorang HRD:
- HRD memiliki tugas untuk penyeleksian bagi pekerja baru.
Dalam melakukan seleksi kariawan baru ada beberapa persiapan yang harus dilakukan oleh HRD, diantaranya adalah:
- Persiapan, yang meliputi: persiapan berupa factor internal, dan factor eksternal. Faktor internal adalah terkait dengan kebutuhan tenaga kerja yang dibutuhkan sedangkan factor eksternal adalah hakim ketenagakerjaan kondisi dari si pelamar dan hal lain yang memang perlu.
- Recruitment tenaga kerja.
- Seleksi tenaga kerja.
- Persiapan yang terkait dengan pengembangan atau efaluasi para kariawan.
- Pemberian kompensasi dan perlindungan kepada para kariawan atau tenaga kerja.
Fungsi HRD:
Selain memiliki tugas-tugas yang sangat berat, HRD juga memiliki peranan penting dalam sebuah perusahaan yang telah ia pimpin. Tentu HRD ini memiliki peranan yang juga berat setara dengan tugas-tugasnya.
Adapun peran-peran HRD di antaranya adalah:
- Peran dalam internal HRD bekerja sebagai trainer terhadap para pegawainya dalam perusahaan yang telah ia pimpin.
- Peran dalam eksternal, HRD memiliki bimbingan konseling di luar katagori perusahaan dapat dilihat melalui tingkat kemampuan juga kemampuan yang tinggi sehingga dengan otomatis kemampuan akan mengikutinya.
Syarat menjadi seorang HRD yang baik tentu tidaklah mudah, harus memiliki kecintaan terhadap apa yang sedang dikerjakan. Jika tidak memiliki rasa cinta terhadap apa yang telah dikerjakan maka ia telah gagal menjadi seorang HRD yang berada dalam kategori baik.
Oleh karena itulah jika anda semua ingin menjadi seorang HRD yang memiliki kualitas baik maka ikutilah pelatihan yang ada. Hal itu sangat penting untuk memoles kualitas anda baik SDM, maupun mental anda.
Demikian ulasan mengenai Training HRD Di Jogja. Semoga ulasan di atas dapat bermanfaat.